Congé parental, mode d’emploi

October 9, 2019

 

Cela fait longtemps que j’utilise ce jargon professionnel. Et je me rends compte lorsque l'on devient parent, cela peut peut-être du chinois. Alors je profite de l’opportunité de parler de ce sujet en radio pour France Bleu Occitanie, dans l’émission "La vie en bleu" de ce jour avec Karine Hurstel pour vous en parler.

 

Dans cet article, je vous dirais tout sur :

-Sa définition

-Ses droits et à qui cela s’adresse

-Sa durée

-7 fausses croyances sur le congé parental

-7 conseils pour tenir sur la distance

 


DÉFINITION

Un congé parental, plus communément appelé « Congé parental d’éducation » est une suspension du contrat de travail à temps plein ou à temps partiel. Il se demande à son employeur. A la fin de ce congé, vous devez alors retrouver votre poste et votre rémunération initiale. A ne pas confondre avec le congé maternité qui dure 16 semaines, démarre un mois avant l'accouchement et suit la naissance de l'enfant jusqu'à ses 2 mois environ. Sans oublier le congé paternité qui lui dure 11 jours, à compter de la naissance de l'enfant et qui peut se prendre à la suite ou quelques jours après.

 

SES DROITS ET A QUI CELA S'ADRESSE-T-IL?

Cela s’adresse aux salariés qui ont un an d’ancienneté à la date de naissance de leur enfant dans leur entreprise. Cela s’adresse aux mères et aux pères. Pendant ce temps, vous pouvez bénéficier d’une rémunération de la CAF qui variera du volume d’heures (plein temps ou temps partiel). Vous pouvez bénéficier de 2 types d’allocations avec un jeune enfant, la PAJE et la PEPARE qui s’adresse au congé parental. Pendant cette période, vous n’avez pas le droit de travailler, sauf en tant qu’assistante maternelle. Vous pouvez suivre une formation non rémunérée ou établir un bilan de compétence.

 

SA DURÉE

Il dure au minimum 6 mois et peut aller jusqu’à un an, renouvelable 2 fois, jusqu’aux 3 ans de votre enfant. Vous devez formuler votre demande par écrit, en recommandé, à votre employeur, 1 mois avant la fin de votre congé maternité ou 2 mois avant la date souhaitée si vous êtes en activité. Si vous voulez rompre ce congé, il vous suffit de le faire 1 mois avant la date souhaitée de reprise.

 

 

7 FAUSSES CROYANCES SUR LE CONGE PARENTAL

 

1. « On va avoir du temps pour soi. »

Dans vos rêves, le congé parental est un travail à plein temps. Vous œuvrerez du matin au soir. Ce n’est pas pour rien qu’il est rémunéré, mais ça on ne le comprend qu’après y être confronté.

 

2. « On n’a pas besoin de faire de pauses. »

Vous verrez que les pauses s’imposent si vous ne voulez pas vous retrouver à commettre un meurtre. C’est comme dans tout travail, vous aurez besoin de souffler.